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人才队伍
人才队伍
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激励机制
泰安肿瘤防治院 关于公开招聘工作人员实施网站首页 >> 人才培养 >> 人才队伍
2017-07-21 09:47
  为推进医院人才队伍建设,优化人力资源配置,切实做好医院公开招聘工作,根据事业单位公开招聘工作人员政策要求,结合医院工作实际,制定本实施方案。
  一、指导思想
  以十八大精神为指导,全面贯彻落实科学发展观,以建设高素质的卫生专业技术人才队伍为目标,坚持德才兼备、公平公正、竞争择优的原则,全面考察应聘人员的知识素养、业务水平和道德修养,确保聘用人员具有较高的政治素质和工作能力。
  二、单位基本情况
    泰安市肿瘤防治院系市卫生计生委直属事业单位,是集医疗、教学、科研、预防、康复为一体的二级甲等专科公立医院,挂市结核病防治中心牌子。现有在编职工212人,核定人员控制总量239人。目前,空缺人员27人。经市编办核准,2017年使用人员控制总量18人。
  三、组织领导
  为加强组织领导,成立泰安市肿瘤防治院公开招聘工作人员领导小组(具体名单见附件1),负责招聘方案制定、招聘过程实施、招聘结果决策等工作。
  四、招聘条件
  1、具有中华人民共和国国籍;
  2、遵守宪法和法律;
  3、具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件;
  4、具有招聘岗位要求的专业或技能条件;
  5、年龄不超过40周岁(1977年7月31日以后出生);
  6、具备招聘岗位所需的其他资格条件。
  曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘,在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。有工作单位的人员和定向、委培应届毕业生应聘,须征得工作单位或定向、委培单位同意。
  五、招聘岗位及人数
  根据医院工作需要,泰安市肿瘤防治院拟面向社会公开招聘18名专业技术岗位工作人员,具体岗位及条件详见《泰安市肿瘤防治院公开招聘工作人员岗位信息表》(附件4)。
  六、招聘程序
  (一)发布招聘信息
  通过泰安市肿瘤防治院网站发布。招聘信息主要内容包括:医院情况简介;招聘人数、招聘岗位;应聘人员条件;考试时间、内容;报名方法等。
  (二)报名与资格审查
  1、报名时间
  2017年7月31日上午9点至8月2日下午4点。
  2、报名方式
  网络报名:将有关报名材料电子版发送至邮箱bgs8412426@126.com,联系电话:0538-8498680。
  3、报名材料
  (1)泰安市肿瘤防治院公开招聘工作人员报名登记表(见附件2);
  (2)应聘人员诚信承诺书(见附件3);
  (3)个人简历;
  (4)国家承认的学历和学位证书扫描件(海外留学人员应聘的,必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》);有研究方向要求的岗位需提供毕业论文和毕业院校出具的研究方向证明扫描件等材料;
  (5)身份证扫描件;
  (6)相关资格证书扫描件;
  (7)全日制普通高校应届毕业生提交《就业推荐表》扫描件;
  (8)在职人员应聘的,须提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信扫描件。
每份文档统一命名为:岗位+姓名+专业,压缩打包发送。

  4、资格审查
  对应聘人员的资格审查工作,贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实,一经发现取消其应聘资格。应聘人员如不能按时毕业并获得学历学位证书,不予聘用。
  报名结束后,对应聘人数达不到1:3规定比例的招聘岗位,计划招聘1人的,取消招聘岗位;计划招聘2人(含)以上的,相应核减招聘人数。
  (三)考试
  考试采取笔试、面试相结合的方式进行,均采用百分制计算成绩。按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例,采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。
  1、笔试:主要考察应聘者相关岗位医学公共基础知识和专业基础知识。为保证招聘人员基本素质,笔试设定最低合格分数线,由医院领导小组根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
  2、面试:主要考察应聘者的政治思想素质、心理素质、专业理论知识等。根据岗位分类组成相应面试考核小组,负责面试和评分。
  面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中,根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按照1:3的比例依次确定,并按规定程序面向社会公布。进入面试范围的应聘人员,未按规定向医院提交有关材料的,则视为自动弃权。经审查不具备报考条件的,取消其面试资格。因自动弃权或取消资格造成的空缺,按笔试成绩依次递补。笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘;达不到招聘比例的,按实有合格人数确定。面试设定面试合格分数线,进入考察体检范围人员的面试成绩不得低于60分。如同一招聘岗位应聘人员出现考试总成绩并列的,则按笔试成绩由高分到低分确定人选;如继续并列,则加试面试一次,按面试成绩由高分到低分确定人选。
  (四)考察体检
  按照招聘岗位,根据应聘人员考试总成绩,由高分到低分按照1:1.2的比例,确定进入考察范围人选。对考察合格人员,按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。
  考察主要侧重其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况,并对其是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。考察工作组要实事求是,全面、客观、公正地评价被考察对象,并写出书面考察意见。
  体检由医院统一组织安排,体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行,国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。自动放弃或考察体检不合格造成的空缺,可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。
  (五)拟定聘用人员公示
  根据考试、考察、体检结果,经医院公开招聘工作领导小组集体研究,确定拟聘用人员,并在报名网站上对招聘结果进行公示,公示期为7个工作日。公示期间对反映问题影响聘用并查实的,不予聘用。拟聘用人员名单公示后不再递补。
  (六)履行备案手续
  公示合格的拟聘用人员,医院提出聘用意见,报泰安市人力资源和社会保障局备案,符合聘用条件的,发放《事业单位招聘人员备案通知书》,并办理相关手续。
  (七)签定聘用合同 
  医院法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同,确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。
  六、纪律与监督
  公开招聘工作始终坚持公开、平等、竞争、择优的原则,实行回避制度,纪检监察部门全程参与,涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,应当回避。招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,接受社会及有关部门的监督。严格招聘纪律和考试纪律,自觉抵制不正之风。资格审查工作贯穿整个招聘工作全过程,无论是工作人员还是报考人员,要严格执行招聘政策。严禁在招聘工作中徇私舞弊、弄虚作假,对违反规定的人员,一经查实,将按有关规定进行严肃处理。报名应聘人员凡在规定时间内未参加面试、体检、报到的,均视为自动放弃招聘资格。
                   2017年7月10日

附件:/attached/file/20170721/20170721094646_704.doc

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