人事科科室职责

1.根据医院的战略发展目标和现实需要制定医院短期和中长期人力资源规划，提出机构设置方案，作出人员供给分析，制定人事制度，编制和执行人力资源管理费用的预算；

2.负责分析人力资源现状，作出用人计划及岗位设置，制定并实施招聘方案；

3.负责新入职员工的岗前培训的管理工作；

4.负责全院职工专业技术职称晋升、聘用等工作；

5.负责全院职工薪酬的审批、调整及核算；

6.负责编内职工的聘用合同和非事业编制职工的劳动合同管理、劳动用工备案、处理劳动争议、办理离职手续；

7.负责国家卫生统计网络直报、从业人员及工资总额等统计上报工作；

8.负责实名制、人力资源、卫生人力、工资等系统的维护；

9.负责非事业编制人事代理人员档案材料的转递；

10.负责办理职工的离退休及遗属补助等工作；

11.负责外事管理工作，报批院领导、业务骨干赴国外交流和培训等，主要包括因公、因私出国（境）事宜上报、审批、办理及证件的整理、保管、上报等工作；

12.负责退役士兵公益性岗位人员的管理；

13.负责事业单位法人年检及变更、残疾人年检等工作；

14.负责全院职工年度考核工作、事业单位绩效考核及其它考核工作；

15.负责考勤管理等人事科日常事务；

16.协助党委办公室，做好医院中层干部考察工作。