关于开展“女职工心灵关爱工程”的活动方案

各分会、小组：

为认真贯彻落实泰会[2014]26号文件精神和要求，全面提高女职工整体素质，充分发挥女职工在深化改革、推动发展、促进和谐中的重要作用，结合我院女职工工作实际，制订女职工心灵关爱工程实施方案。具体内容如下：

一、指导思想

以党的十八大、十八届三中全会精神为指导，按照“注重促进人的心理和谐，加强人文关怀和心理疏导”要求，运用心理健康教育的科学理论和方法，帮助女职工提升心理健康水平，提高安全生产水平和工作效率，团结带领广大女职工为推动医院健康持续发展建功立业。

二、总体目标

利用三年时间，建成一个适应医院发展要求的心理健康服务网络，拥有一批以工会女职工工作者为主体的心理咨询与疏导骨干，成立一个具有个性特色的女职工心灵关爱工作室。

三、主要内容

（一）培训心理咨询与疏导骨干。制订心理咨询与疏导骨干培训计划，鼓励女职工通过自学、参加培训等方式取得国家心理咨询师执业资格。确保单位有1～2名具有国家执业资格的三级心理咨询师。

（二）建立女职工心灵关爱教育平台。充分利用医院网站、报纸、微信等媒介，在女职工中普及心理健康和心理疾病预防知识，使她们学会在竞争中提高自身素质，完善心理品质，以帮助女职工主动应对工作和生活中出现的各种心理不适，减少心理问题的发生。

（三）开展女职工心理健康教育活动。一是邀请部分心理专家来单位进行心理健康知识讲座，面对面帮助女职工疏导、缓解、消除心理压力，促进女职工身心健康发展。二是单位工会女工委，在对女职工心理健康状况调研的基础上，根据多数女职工的心理需求，每年举办心理学讲座，由参加过心理知识培训的女职工工作者和三级以上心理咨询师带头讲课。

（四）创建女职工心灵关爱工作室。开展心理健康普查、评估和测评；建立心理健康档案；设立“心灵书屋”。针对女职工职场竞争、人际关系、恋爱婚姻、权益维护、亲子教育和安全教育等问题，为她们提供心理咨询与疏导、情绪宣泄、矛盾调解和权益维护等方面服务，将女职工心灵关爱工作室建成女职工的“幸福之家”。

（五）开展心理健康状况调研。每年开展一次女职工心理健康状况调研，及时掌握女职工工作状态、职业压力、人际关系、工作倦怠、个人生活的心理状况等方面的情况，有的放矢地制定心理救助方案，帮助女职工疏导、缓解、消除心理压力，增强女职工的社会适应能力和人际交往能力，确保女职工身心健康。并形成专题调研报告，为本级工会和上级工会开展女职工心理健康工作提供依据。

（六）组建心理文化社团。根据女职工的爱好和意愿，组织不同内容的兴趣小组和心理沙龙，开展体育健身、拓展训练、提升技能、兴趣培养等活动，增强女职工的社会适应能力和人际交往能力，放飞心情，缓解压力。

（七）加强医疗安全心理疏导工作。围绕医疗安全生产，将心理疏导融入各项工作。组织心理咨询与疏导骨干针对女职工出现的安全薄弱行为、违规违纪行为等问题，分析隐藏背后的心理问题，有针对性地开展心理疏导工作，引导职工正确认识评估自我，调整心态，稳定情绪，保证医疗安全。

（八）整合资源多方位服务。积极争取党政支持，建立起工会与人力资源、职工教育等部门的联系沟通和协作机制，从源头上参与单位政策、规章制度的制定和修改，将职工人文关怀和心理疏导纳入其中，形成促进女职工健康发展的良好政策环境。帮助女职工提升身心素质，积极应对各种问题。　　

四、组织领导

为切实有效地开展好“女职工心灵关爱工程”活动，成立活动领导小组，负责“女职工心灵关爱工程”活动的组织、监督、检查及有关协调工作。

(一)领导小组

组  长：刘庆福

副组长：刘春燕  侯宪红

成  员：王桂梅  张晓红  贾  惠  翟红岩  刘红梅 

        吴爱红  温  青  刘  敏  葛  芳

(二)领导小组下设办公室，办公室设在女工委，主任由工会女工主任担任，负责日常工作。

五、工作要求

(一)各分会要根据活动方案，结合工作实际，积极主动落实“女职工心灵关爱工程”活动，把关注女职工职业心理健康工作做好、做实。

(二)创新活动方式。要按照“注重人文关怀和心理疏导”的基本要求，紧密结合本单位及女职工工作实际，积极探索、大胆创新女职工心理健康宣传教育方式，激发广大女职工参与热情，真正使“女职工心灵关爱工程”成为促进单位与职工和谐健康发展的有效载体。

(三)加大宣传力度。要充分利用培训、讲座、网络、报刊等各种形式与媒介，在女职工中宣传、普及心理卫生与保健知识，使她们正确认识和处理心理困扰与心理问题，培育女职工积极向上的健康心态。要大力宣传医院工会女职工组织实施“女职工心灵关爱工程”采取的有效举措、取得的成绩及效果，扩大社会影响力，营造全院对女职工心灵关爱的良好氛围。　

                                                           2015年5月28日